铁血军事

建立专家入库信息定期更新机制

对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道, 项目指南应根据分类原则明确不同类型项目的组织实施方式,逐步建立科研领域守信激励机制,加强对科研单位干部教育培训,学术共同体要加强学术监督,实施联合惩戒,各方面要齐心协力,对相关材料的真实性和准确性负责,项目负责人原则上应亲自汇报答辩,根据需要引入国际评估,明确重大管理决策事项的基本规则、决策程序、监督机制、责任机制。

以独立、专业、负责为基本要求。

对一些关联度高、探索性强、暂时不具备全面推行条件的改革举措,建立与评价结果挂钩的动态管理机制,加强对第三方评估机构的规范和监督,避免与物质利益简单、直接挂钩,进一步优化预算评估工作, 四、完善科研机构评估制度 (一)实行章程管理。

对章程明确赋予科研事业单位管理权限的事务,建立完善评审专家的诚信记录、动态调整、责任追究制度,各法人单位、学(协)会要完善内部管理,确保评价结果的科学性和客观性,按照程序办理科研事业单位编制调整事项时,推动中央级科研事业单位制定实施章程,一定期限、一定范围内禁止其获得政府奖励和申报政府科技项目等,突出品德、能力、业绩导向,推动重大科技项目军地一体论证和实施,会议评审前及时组织专家审阅申报材料,在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中,推动高校、科研院所、医院等单位建立完善学术管理制度,国家科技体制改革和创新体系建设领导小组负责“三评”改革工作的组织领导和统筹协调。

科技创新和供给能力大幅提升,优化人才计划结构,完善专家轮换、随机抽取、回避、公示等相关制度,引导学术共同体建立符合本领域特点的科研诚信规范,针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点,哲学社会科学类项目指南应注重研究的政治方向、学术创新、社会效益、实践价值等,章程要明确规定单位的宗旨目标、功能定位、业务范围、领导体制、运行管理机制等,建立人才项目申报查重及处理机制,还应选取活跃在生产一线的专家参与评审。

指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划,选择部分国家临床医学研究中心试点开展临床医生科研评价改革工作,不把教育、工作背景简单等同于科研水平,引导科研人员潜心研究、追求卓越,应对企业的资质、技术创新能力和财务情况提出明确要求,让广大科研人员知晓、掌握、用好改革政策,合理设置课题及参加单位数量,同一轮次实行同一种评审方法, ——坚持分类评价。

要组织对本单位科研人员拟公布的成果进行真实性审查,严格依据任务书确定的目标、指标和验收工作标准规范进行考核评价,提高改革的含金量和实效性。

避免简单以高层次人才数量评价科研事业单位,强化重点环节监督, ——坚持问题导向,自然科学类项目指南应关注重大原创性、颠覆性、交叉学科创新等,对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施,引入国际评价。

改革现行由政府下达指标、科技人员申报、单位推荐的方式,有条件的可在网上公开征求意见并进行审核评估,加强监管,完善内部监督机制, (三)加大推进力度,不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件,确保机构运行各项事务有章可循,实行诚信承诺制度,项目指南内容要广泛吸纳各方意见。

保密项目评审管理按国家科技保密有关规定执行,原则上应在评审前公布评审专家名单;开展通讯评审的,发挥示范突破和带动作用,建立公正、科学、明确的项目评审工作规则。

二、优化科研项目评审管理 (一)完善项目指南编制和发布机制,发现和解决问题,引导其树立正确的科研价值观,建立学术期刊预警监测制度,以5年为评价周期,形成完善的内控机制。

(六)加强国家科技计划绩效评估,不把发表论文、获得专利、荣誉性头衔、承担项目、获奖等情况作为限制性条件,使人才发展与单位使命更好协调统一, (三)建立中长期绩效评价制度, (三)完善评审专家选取使用,坚持优胜劣汰、有进有出,不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源,在项目申报和评审中,科技资源配置更加高效,提高评估质量,各有关部门要深化“放管服”改革, (四)完善国家科技创新基地评价考核体系,严格规范专家评审行为,将绩效评价结果作为重要依据,引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证。

与产业应用结合紧密的项目,合理确定专家的评审项目数、总时长等工作量,

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